2018年10月17日，由北京大学44118太阳成城集团(中国)有限公司、《人民周刊》编辑部联合举办的新时代国有企业党的建设与思想政治工作研讨会在北京大学44118太阳成城集团(中国)有限公司举行。会议主题是学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革的重要思想，探索开创新时代国有企业党的建设和思想政治工作新局面的理论和实践。北京大学44118太阳成城集团(中国)有限公司副院长宇文利教授主持会议，44118太阳成城集团(中国)有限公司党委书记孙蚌珠教授致辞。中共中央党校党建部副主任戴焰军教授，中国人民大学中共党史党建研究院执行院长杨凤城教授，北京大学44118太阳成城集团(中国)有限公司程美东教授、白雪秋教授、李少军教授和王久高副教授，中国航空工业集团公司机载系统公司党建文宣部部长胡煜，中国航空工业南京机电党委书记习仁国，中国航天科工集团第三研究院党委副书记施毅，中国红十字总会备灾救灾中心副主任、党委书记肖强，《人民周刊》总编辑冯旭东分别就会议主题作了专题发言。来自北京大学、中国人民大学、中共中央党校、中国航空工业集团公司、人民日报、人民网等单位的40余位专家、学者和师生，出席了此次研讨会。

　　

　　与会专家学者就新时代国企党建与思想政治工作所面临的问题与挑战进行了探讨。杨凤城教授对新中国成立以来国企党建发展的历史脉络进行了梳理，指出国企党建有两大难题始终存在，一是党建“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题，二是党的建设与经济工作“两张皮”的问题。对此，新时代国有企业应该树立高远的目标，创出具有中国经验、中国色彩的现代企业管理制度和治理模式。程美东教授从中共党史的视野出发，指出国企党建面临三个问题，一是党组织与经营之间的关系问题，二是党组织的威信应该如何树立的问题，三是党组织如何充分关心职工的问题。

　　与会专家学者就近年来国企党建与思想政治工作的创新实践进行了总结。习仁国、胡煜、施毅、肖强分别交流了各自单位的探索经验。

　　“中国航空工业南京机电”党委聚焦变革发展，围绕“创新引领，创优求变，创效担责”这一创新主线，把质量管理中的“PDCA”循环方法引入到党建工作中，通过P（计划）、D（实施）、C（检查）、A（改进）的不断循环，最终实现党建工作的闭环管理，主要分为四个方面：一是做好目标牵引，通过顶层设计提升党建工作站位；二是以体系推进为标尺，夯实基层党建基础；三是考核问责常态化，考核导向显性化；四是通过创新引领拓展党建工作空间。该党建思想政治工作管理体系在企业内取得了扎实成效。

　　“中国航空工业集团公司机载系统公司”党委颁布了集团公司党建“1122”体系，坚持抓基层、打基础，使党建工作在稳中有进中取得了阶段性的成果。 “中国航天科工集团第三研究院”将党建思想政治工作围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设这五大建设来开展。“中国红十字总会备灾救灾中心”开展了“互促互学，联学共建”活动，通过和其他单位共同组织党建活动，增强了党建活动的趣味性和实效性。

　　在本次讨论会上，与会专家学者也就新时代国企党建思想政治工作的创新发展进行了探讨。戴焰军教授指出，新时代国企党建的根本任务是做好人的工作，国企党建要在如何加强领导班子建设、如何加强党支部建设和如何把广大职工的积极性调动起来这三个方面着力。白雪秋教授从经济学的角度进行探讨，认为加强国企党建工作要健全民主管理制度。国企民主管理要结合思想政治教育、企业文化建设以及各种活动载体，在管理过程中要充分发挥职工的民主自觉和民主能力，充分尊重职工的知情权、参与权、表达权和监督权。李少军教授通过对中国共产党加强自身建设的历史经验进行总结与分析，认为做好新时代国企党建与思想政治工作的核心是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党建工作、武装党员。王久高副教授从国企改革的角度进行了探讨，指出国企党建思想政治工作的研究必须要放在国企改革的宏观视野下，要以中共中央国务院关于深化国企改革的战略部署为指导，不断促进党建理论与实践的创新。

　　宇文利教授在总结中指出，在新形势下，要深刻把握中国特色社会主义新时代对国企党建与思想政治工作提出的新要求，要打破理论与实践之间的鸿沟，进一步探索现代企业制度与国企党建思想政治工作的融合方式，筑牢国有企业的“根”和“魂”。

　　（孙梦婵 供稿）